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「關老爺」拿自己人開刀！考試院長關中力推嚴打考績、要試院做「領頭羊」，去年卻遭質疑為選舉考量停辦。但據悉，關中已批下院本部考績，仍有兩人「吃大丙」，且簡任高官兩成多考乙，顯示他以實際作為粉碎謠言。

關中前年即推動考績法「三趴打丙」修法，並宣示從考試院試辦。但因反彈甚烈，後經立法院司法委員會初審，改為「不低於一至三趴吃丙」為原則。今年試院院本部「吃丙」比率為百分之二點零四，雖略低於去年的二點九七，但仍大幅高於其他公部門的平均僅百分之零點三。

依現行考績法，甲等可晉本俸一級，並給與一個月獎金；乙等晉本俸一級，並給與半個月獎金；丙等則只能留原俸級。但若依考績法修正草案，十年內「吃三丙」就得被逐出公門。

「工作效率明顯提升，我很滿意！」考試院秘書長黃雅榜昨指出，去年三人「吃丙」，讓其他同仁更清楚未達何種目標即會被打丙，今年既有人未能提升效能，「該丙等還是要給丙等」。如未來效能下滑，十人「吃丙」都有可能；但如果可與先進國家比擬，也可能無人「吃丙」。

不過，今年仍傳一些反彈，例如兩位「吃丙」者，一是荐任、一是委任，仍無簡任官員。據透露，原院本部考績委員會審議時，有一名簡任官員「要吃丙也可以」，如此一來即可能創下「高官不犯事仍吃丙」先例，但最後呈送關中批示時卻未在列。

黃雅榜解釋，該官員雖排簡任最後、卻非全體最後幾人，因院本部今年僅九十八人要打考績，若讓他「吃丙」，比率就超過立院初審通過的一至三趴「吃丙」標準，因此最後關頭給救了回來。

黃雅榜也解釋試院試辦打考績方式與現行法的不同，即簡任與簡任比、荐任與荐任比、委任與委任比，因此不致出現「高官拿優甲、下屬吃大丙」的偏差；另現行法打丙不必事先明訂標準、做面談，較易滲入主官個人偏好，但試院均秉持新法精神做到。

試院官員則透露，因各級官員自比，院本部今年簡任高官有五人考乙，換算成比率主管近兩成，非主管的簡秘、專委、參事更達兩成八，雖比去年略低，但應是各級政府之冠。

若與去年相比，差異最大的是荐任主管（科長），今年僅七趴考乙，同級非主管的專員、科員則有近四成考乙。官員解釋，這即是落實關中「綜覈名實，信賞必罰」的結果，畢竟，科長的工作份量、壓力高於同級非主管。

來自: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110124/2/2lcbs.html
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